杜邦、英特爾共同舉辦2024科技女力高峰會   
聯合產官學界齊力推動職場多元共融

(台北訊，2024 年 01 月30日) 2024科技女力高峰會(2024 Women in Tech Summit)於1月11日英特爾南港辦公室隆重舉行，活動由杜邦女力聯盟(DuPont Women’s Network) 、英特爾姐妹會(Women @ Intel Network)、台灣美國商會(AmCham Taiwan)及美國在台協會(American Institute in Taiwan)攜手合作，共吸引超過200位專業人士實體及線上參與。此次活動成功集結產官學界專業人士，創建促進科技產業女力發展及多元共融職場環境的重要平台。

此次科技女力高峰會主題為「從零到一，從一到多」(From Zero to One, From One to Many)，由杜邦先進電路與封裝全球事業總經理周圓圓致詞為活動揭開序幕，她表示：「非常榮幸杜邦再次與英特爾合作共同推動職場多元共融，並為科技女力發聲。我在這兩家科技巨頭公司--英特爾和杜邦的工作經驗，正好是從零到一的最好實例。在杜邦我們致力打造多元、平等及包容的工作環境，杜邦女力聯盟(DuPont Women’s Network)、多元平等共融小組(DE&I)等多樣的員工資源組織則扮演重要推手，確保每位員工都能在工作場域自在地分享不同的觀點加速創新，也正是驅動台灣杜邦成長的重要關鍵。」

活動邀請了四位嘉賓分享他們的職場經驗，探討在個人生涯中克服挑戰、打破刻板印象以及面對從零開始的關鍵時刻；從一到多的歷程則展現四位嘉賓如何從個人轉變為有影響力的導師、領袖和倡議者，同時，更透過座談會及工作坊針對主題進一步探討與交流。

美國在台協會的第一位女性處長孫曉雅(Sandra Oudkirk)，以家庭成員的例子分享不同世代女性所面臨的挑戰，鼓勵大家敢於接受挑戰，不要自我設限，建立自己的能力，進而培養自信。英特爾副總裁汪佳慧分享尋找導師的重要性，強調導師的協助可以幫助自己找到最佳的職涯路徑，同時讓她發現自己並不孤單。杜邦大園廠廠長李盈瑩分享她職涯轉折及接下廠長職務的歷程，同時強調為機會做好準備的重要性，並鼓勵在更高的職位上勇往直前、勇於承擔責任。陽明交通大學藥物科學院院長兼台灣女科技人學會(TWiST)理事長林滿玉博士分享「科技管漏[1]」現象，透過學會連結跨領域的科技女性，提升專業發展，同時透過不同專案推廣STEM教育，發揮社會影響力。

在座談會上，由杜邦半導體光刻技術材料台灣、日本暨東南亞區總經理洪學良、微軟全球商務技術支援服務亞洲區副總經理王心怡、希捷科技台灣區總經理黃又青三位講者深入討論職場平等和公平的重要議題，呼籲消除基於性別標籤的刻板印象，強調個人能力的重要性以促進平等，同時鼓勵克服挑戰，發揮個人潛力。

此次女力高峰會象徵著杜邦在尊重他人的核心價值及促進多元、共融的企業文化上的重要里程碑。未來，台灣杜邦將在永續發展目標的帶領下，支持女性發展並積極落實兩性平權，攜手同仁、供應商、客戶及社區打造一個共榮共好的社會。

[1] 科技管漏，是指女性在進入科學、技術、工程與數學等領域中，在通往高層的生涯管道中一路漏出、離去，以至於在這些領域的頂端呈現明顯的性別失衡。https://buzzorange.com/techorange/2013/03/21/woman-in-science-and-technology-area/

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01/30/24

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